Ontwikkel- & Werkplekken
We kijken naar de kwaliteiten van iedere deelnemer
Bij Drents Bakkie proberen we doorlopend 15-20 ontwikkel- en werkplekken te creëren waarbij het voornaamste doel is om de deelnemers op identiteitsniveau een andere overtuiging te laten ontwikkelen over zichzelf.
Dit doen we door voortdurend te zoeken naar wat een deelnemer wel kan, leuk vindt om te doen en door een fijne gezellige en vooral veilige werksfeer te creëren. De ontwikkeling van de deelnemer brengen we in kaart met evaluatiegesprekken, rapportages en vragenlijsten in een deelnemersvolgsysteem van Servates.
Hoe gaat dat precies in z’n werk?
Als mens luisteren we niet alleen op verschillende niveaus, we denken ook op verschillende niveaus. Door goed te luisteren naar het verhaal dat onze deelnemer vertelt, kunnen we herkennen op welk niveau hij of zij aan het denken is. Wanneer de deelnemer vast blijft zitten in een bepaald denkniveau is het lastig voor de deelnemer om in beweging te komen, het vraagstuk lijkt dan onoplosbaar.
De begeleiders van Drents Bakkie kunnen door de juiste vragen te stellen het denkniveau van de deelnemer verhogen, waardoor er weer nieuwe mogelijkheden ontstaan. Wij gaan ervan uit dat mensen gedrag laten zien dat past in de omgeving waarin ze zich bevinden. En dat je kunt veranderen door te leren. Hoe meer een deelnemer experimenteert en zichzelf uitdaagt, des te gemakkelijker hij tot de kern komt en hoe sterker de ontwikkeling is.
Individuele benadering
Drents Bakkie hanteert een individuele benadering die aansluit op jouw toekomstwensen. Wij gaan uit van jouw kwaliteiten en niet van je beperkingen. Meedoen aan Drents Bakkie is een bewustwordingsproces, het gaat erom dat jij bij je eigen potentieel (kracht) komt en die leert te activeren.
Iedereen binnen Drents Bakkie is gelijkwaardig en samen zoeken we naar elkaars potentieel. Ons doel is om mensen te helpen beter te functioneren, zodat ze met succes en naar tevredenheid kunnen werken en leren.
De hoofddoelen van onze benadering zijn daarom als volgt:
- Het herwinnen of verbeteren van rol/functioneren op 1 of meerdere gebieden.
- Groei op de participatieladder van onze deelnemers.
- Herstel van het gevoel van eigenwaarde en van eigen kracht.
Hoe komen we tot deze hoofddoelen?
- Het verkennen van mogelijkheden.
- Het stellen van een doel.
- Het verkrijgen van de gewenste rol en omgeving.
- Daarin met succes en naar tevredenheid functioneren.
- Het leren van vaardigheden, vaardigheden beter leren gebruiken.
- Het creëren, verkrijgen en gebruiken van hulpmiddelen en ondersteuning, eventueel door aanpassingen van de omgeving.
- Begeleiding en coaching kan geboden worden als het is gewenst bij het verkennen, kiezen, verkrijgen of behouden van eigen doelen.
Als deelnemer van Drents Bakkie word je door middel van je eigen activiteiten en door evaluatiegesprekken ondersteund bij het verkennen, kiezen, verkrijgen en behouden van je eigen doelen. Bij Drents Bakkie kun je professionele begeleiding en coaching krijgen om vanuit een uitkering te groeien naar een zelfstandig inkomen.
Onze aanpak
Het doel van Drents Bakkie is mensen helpen stevig in de maatschappij te staan. Wij vinden het belangrijk dat jij in je kracht staat en gaat groeien en daar helpen we je bij. Dat kan zijn op het gebied van wonen, werken, leren, financiën en sociale contacten. Wij helpen je om je doelen te stellen, te verkrijgen en te behouden. We vinden het belangrijk dat je zelf gemotiveerd bent om te ontwikkelen.
Op basis van jouw groeidoelen bepalen we de route en de gereedschappen die je nodig hebt. Alle deelnemers van Drents Bakkie doorlopen dezelfde ontwikkelingsfasen (kennismaken, onderzoeken, doen en groei), ieder op zijn manier en in zijn eigen tempo.
UWV en Drents Bakkie
UWV en Drents Bakkie hebben een samenwerking. Heb jij een Wajong, WIA of ziektewetuitkering? En ben je toe aan het werken aan en verkennen van jouw arbeidsmogelijkheden, dan is Drents Bakkie mogelijk de plek voor jou. Vraag naar de mogelijkheden bij je werkcoach.
Re-integratie traject vanuit bijstand
Menso NV is in Emmen de partij die de participatiewet uitvoert. Drents Bakkie en Menso hebben een goede samenwerking om mensen vanuit de bijstand (Participatiewet) te helpen ontwikkelen. Zit je in de bijstand, spreekt ons verhaal je aan en wil jij kijken welke kansen er mogelijk voor jou zijn? Vraag dan naar de mogelijkheden bij je werk- en scholingscoach.
Een open bedrijfscultuur
Een belangrijke voorwaarde voor Drents Bakkie is dat er een open bedrijfscultuur heerst. Open betekent transparantie en wel volledige transparantie. Die transparantie is nodig om de eigen motivatie en inbreng van werknemers optimaal te laten zijn. Er ontstaat dan een vorm van gedeeld leiderschap en veiligheid. Het zorgt voor betrokkenheid, commitment en eigenaarschap. Wij zullen alle resultaten uit onze organisatie delen, zowel goede als minder goede. Zo vieren we successen met elkaar, maar leren we ook van gezamenlijk van fouten. Wij willen zo voor iedere deelnemer de veiligheid creëren dat fouten maken mag, zolang je er maar van wilt leren.
Communiceren met respect voor elkaar
Wij hebben een vrije vorm van communicatie met wederzijds respect. Wij hebben plezier, we maken lol, we zijn goed in wat we doen en delen dit graag. We nemen onze mensen serieus, we zijn bewust met elkaar en de wereld bezig, maar houden het vooral heel leuk en luchtig. Daar houden we van. Ook criticaster zullen we bedanken voor hun feedback.
